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招生专业
Admissions profession
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人力资源管理
人力资源管理
人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。
培养目标：
本专业培养具备管理、经济、法律、计算机等基础理论和基本知识，初步掌握薪酬设计、绩效评估、人员测评、岗位研究等人力资源管理的专业理论和技术运用能力，熟悉人力资源管理信息系统设计和运行，能在政府部门、企事业单位和教学培训组织中从事人力资源管理、培训、科研等工作的高级专门人才。
就业方向：
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作
课程设置：
专业代码： 120206 专业名称：人力资源管理（独立办班） | |||||
类型序号 | 课程代码 | 课程名称 | 学分 | 类型 | 考试方式 |
001 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 | 必考 | 笔试 |
002 | 00294 | 劳动社会学 | 4 | 必考 | 笔试 |
003 | 00152 | 组织行为学 | 4 | 必考 | 笔试 |
004 | 07484 | 社会保障学 | 6 | 必考 | 笔试 |
005 | 11465 | 现代公司管理 | 6 | 必考 | 笔试 |
006 | 11466 | 现代企业人力资源管理概论 | 8 | 必考 | 笔试 |
007 | 11467 | 人力资源统计学 | 6 | 必考 | 笔试 |
008 | 00463 | 现代人员测评 | 6 | 必考 | 笔试 |
009 | 00324 | 人事管理学 | 6 | 必考 | 笔试 |
010 | 11468 | 工作岗位研究原理与应用 | 6 | 必考 | 笔试 |
011 | 06999 | 毕业论文 | 不计学分 | 必考 | 实践考核 |
101 | 00015 | 英语（二） | 14 | 选考 | 笔试 |
102 | 11469 | 宏观劳动力配置 | 5 | 选考 | 笔试 |
103 | 11470 | 国际劳务合作和海外就业 | 4 | 选考 | 笔试 |
104 | 11471 | 劳动争议处理概论 | 5 | 选考 | 笔试 |
201 | 00164 | 劳动经济学 | 6 | 加考 | 笔试 |
202 | 00167 | 劳动法 | 4 | 加考 | 笔试 |
203 | 06183 | 工资管理 | 4 | 加考 | 笔试 |
204 | 11365 | 劳动力市场学 | 5 | 加考 | 笔试 |
205 | 11366 | 人口与劳动资源 | 5 | 加考 | 笔试 |
课程设置：必考课程11门56学分，选考课4门28分；加考课5门24学分。 | |||||
说明：1、101至104课程中须选考不少于14学分。 2、经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考本专业，其他专业专科（或以上）毕业生报考本专业须加考201至205课程。已取得相同名称课程考试成绩合格者可申请免考。 3、本专业仅接受国家承认学历的专科（或以上）毕业生申办毕业。 | |||||
